Bosch

Salariu de bază mic, lipsă susținere pentru idei noi.

Companie lentă, promovări rare, prea birocratică.

Salarii sub medie, lipsă diversitate în proiecte.

O mulțime de ședințe, fără fructe.

Unii colegi și manageri incompetenți, organizare slabă.

Nu sunt multe proiecte active.

Salariu mic pentru volumul de muncă.

Companie mare cu multe blocaje interne.

Niciunul până acum.

Prea multă politică, management slab, HR ineficient.

Salariu mic și puține poziții disponibile.

Micromanagement, presiune pe angajați, management toxic.

Puține proiecte software în companie.

Multitasking excesiv și schimbări frecvente de proiect.

Fabrica este departe de oraș.

Salariu mic, greu de promovat.

Decizii lente, management mediu.

Uneori, managementul poate fi și o pacoste.

Salariu mai mic comparativ cu alte companii din Cluj, procese lente.

Plată mică, început mediocru de carieră.

Prea mult control și așteptări mari fără training suficient.

Sectorul auto în 2025 aduce incertitudine și salarii mai mici.

Procese lente, așteptări mari, instrumente cu bug-uri.

Ca student, uneori faci puțin, depinde de echipă și departament.

Puține oportunități de angajare după finalizarea internshipului.

Ar putea beneficia de comunicare mai simplă și training suplimentar.

Mentalitate de urgență constantă, promovări pe baza politicii, nu a meritelor.