The Access Group

Poate fi mult zgomot la birou, iar perioada de training putea fi mai lungă.

Management foarte slab, lipsă de implicare și de leadership real.

Volumul de muncă poate fi foarte mare uneori, iar procesele diferite între divizii fac curba de învățare mai grea.

Pentru cineva venit din alt domeniu, lipsa de suport și îndrumare poate fi o problemă.

Salariu mic raportat la efort, ritm redus de dezvoltare profesională.

Salariul este cam mic raportat la responsabilități.

Salariul nu crește proporțional cu experiența, doar la promovare sau ajustări anuale.

Nu am observat dezavantaje majore în perioada lucrată.

Nivel ridicat de micromanagement, ceea ce afectează autonomia și moralul.

Nu am identificat dezavantaje semnificative până acum.

Multe achiziții, tehnologie uneori învechită, creșteri salariale mici și risc de întoarcere la birou.

Evaluările anuale și negocierile salariale nu sunt transparente și pot să nu reflecte performanța reală.

Managementul de mijloc și superior este slab, oferă mai mult încurajări generale decât soluții concrete pentru problemele clienților.

Nu am avut probleme majore; experiența a fost per total pozitivă.

Lipsă de responsabilitate clară, roluri și responsabilități neclare în echipă.

Alte proiecte sunt neinteresante, estimările nu sunt respectate și poate deveni stresant.

Se comportă ca o firmă de outsourcing; pentru a schimba proiectul trebuie să treci prin interviuri interne.